Вопрос: Возможно ли направление в командировку женщины, воспитывающей ребенка в возрасте 11 лет?

Ответ:  Согласно части 2 статьи 263 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть 1 статьи 147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
Таким образом, направление в командировку женщины, воспитывающей ребенка в возрасте 11 лет, возможно только при наличии её письменного согласия.

Вопрос: Я нахожусь в трудовом отпуске, который состоит из основного и дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Зная, что у нанимателя возникла производственная необходимость и некому выполнять работу, которую я выполняю, я обратился в организацию с просьбой отозвать меня из  трудового отпуска, но в отделе кадров мне отказали, сказав, что отозвав меня из отпуска, наниматель нарушит закон. Правомерно ли мне отказали?

Ответ:  Отказ нанимателя в отзыве Вас из трудового отпуска правомерен.
Так, частью 5 статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь установлен запрет на отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Вопрос: Моя супруга решила прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выйти на работу. Имею ли я право, как отец, оформить на себя вместо матери отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? Что для этого необходимо сделать?

Частями 2, 3 статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определен круг лиц, которым предоставляется социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, одним из которых является работающий отец.
Социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по письменному заявлению работника. Одновременно с подачей заявления об отпуске по уходу за ребенком работнику следует представить нанимателю документы, необходимые для назначения ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком. Это, в частности, свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы матери о выходе ее на работу (службу, учебу) до истечения отпуска и прекращении выплаты пособия и др.

Вопрос: При увольнении мне от нанимателя поступило письмо о необходимости явиться в организацию для получения трудовой книжки. Возможности приехать в организацию у меня нет, так как она находится в другом городе? Как мне можно получить трудовую книжку?

 Ответ:  Трудовая книжка может быть направлена работнику посредством почтового отправления. Для этого работнику необходимо направить нанимателю письменное заявление о направлении трудовой книжки по почте с указанием адреса доставки. При наличии такого заявления  наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет работнику трудовую книжку по указанному в заявлении адресу (пункт 74 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).

Вопрос: Когда должны произвести расчет при увольнении работника?

Ответ: Нормой статьи 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрено, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в срок, указанный в части 1 статьи 77 ТК, выплатить не оспариваемую работником сумму.
Например: в случае если работнику установлена сдельная оплата труда и на день увольнения наниматель не может окончательно просчитать сумму заработной платы за отработанный период, работнику может быть выплачена сумма заработной платы, исходя из часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада).
Все выплаты (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), не полученные ко дню смерти работника, производятся членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении работника на день его смерти, не позднее семи календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.
Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации.
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью 1 статьи 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (статья 78 ТК).

Рубрика «Экспертное мнение»

1. Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определен перечень дисциплинарных взысканий, одним из которых является лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев.
К стимулирующим выплатам следует относить: надбавки, премии, бонусы и иные выплаты, направленные на стимулирование работника к труду.
Срок и объем,  на который работник может быть лишен полностью или частично стимулирующих выплат определяется нанимателем самостоятельно с обязательным учетом  тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств его совершения, а также предшествующего поведения работника.
Лишение полностью или частично стимулирующих выплат за совершенный дисциплинарный проступок производится на предстоящий, т.е. будущий период.
Таким образом, если работник допустил нарушение в текущем месяце и в этом же месяце был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания, то лишение стимулирующих выплат должно производиться  нанимателем с месяца, следующего за месяцем издания приказа.

2. В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учет рабочего времени работников, в том числе находящихся в служебных командировках, ведется на основании табелей использования рабочего времени. Соответственно в них должно отражаться отработанное время командированного работника. Учет рабочего времени работников, в том числе находящихся в служебных командировках, осуществляется в табеле использования рабочего времени на основании приказов (распоряжений), командировочных удостоверений (если они выдавались работникам), путевых листов (для водителей) и других документов.
Частью 5 статьи 133 ТК определено, что время служебных командировок в составе отработанного времени учитывается отдельно. Необходимо отметить, что форма табеля, а также используемые в нем обозначения нормативно не закреплены. Наниматель вправе утвердить их для своей организации.
Так как за работником сохраняется заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни по графику постоянного места работы (часть 1 статьи 95 ТК), то в табеле использования рабочего времени не ставится количество отработанных часов. С учетом вышеизложенного полагаем, что время пребывания работника в служебной командировке целесообразно обозначать в табеле использования рабочего времени литерой "К".
В случае выполнения работником в служебной командировке сверхурочных работ в табеле использования рабочего времени всоставе отработанного времени отдельно необходимо учитывать время сверхурочных работ (часть 5 статьи 133 ТК).
Например, так: "К/3", где 3 обозначает количество часов, отработанных работником в определенный день сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, и отразить часы, отработанные сверхурочно, в соответствующем столбце табеля использования рабочего времени.

3. Согласно статье 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 части 1 статьи 17 ТК), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Юридическим фактом прекращения трудового договора по основанию «соглашение сторон» является достижение между работником и нанимателем взаимной договоренности о прекращении трудовых отношений в определенный день.
Одностороннее аннулирование работником или нанимателем достигнутого ранее соглашения о прекращении трудового договора по основанию «соглашение сторон» не допускается.
Аннулирование достигнутой договоренности о прекращении трудового договора по основанию «соглашение сторон» возможно только при взаимном согласии работника и нанимателя. При наличии такого согласия трудовые отношения между работником и нанимателем не прекращаются.

Предоставление трудового отпуска, запланированного графиком трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью 4 статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
График трудовых отпусков должен взаимно соблюдаться работником и нанимателем, так как график отпусков отнесен к документу, который определяет трудовой распорядок (часть 1 статьи 194 ТК).
Изменение сроков предоставления трудовых отпусков, запланированных графиком, возможно только в случаях, предусмотренных в части 1 статьи 171 ТК, в том числе с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Исключение предусмотрено статьей 172 ТК, согласно которой наниматель вправе досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.
Таким образом, наниматель в одностороннем порядке не вправе изменить срок предоставления трудового отпуска работнику и отказать ему в предоставлении трудового отпуска в срок, запланированный графиком трудовых отпусков

Оплата за работу в ночное время при сменном режиме работы в коммерческой организации

Согласно статье 70 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.
Иными словами, наниматель обязан оплатить в повышенном размере ночные часы (с 22 часов до 6 часов) или все часы ночной смены. Ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов приходится на ночные часы.
Если смена не является ночной сменой, то доплаты производятся только за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
Конкретный порядок оплаты работы в ночную смену при сменном режиме работы должен быть определен в локальном правовом акте организации.

Заместитель начальника отдела надзора
за соблюдением законодательства о труде
Могилевского областного управления
Департамента государственной инспекции труда
Л.Ф.Ушакова