Поступил вопрос: как работник может уволиться в случае, если наниматель нарушает законодательство о труде, условия коллективного договора. Проводившие приём должностные лица объяснили, что работник, который изъявил желание уволиться по ст.41 ТК, в заявлении излагает причину своего требования (например, невыплаченная зарплата) и указывает дату увольнения. Если наниматель не удовлетворяет это требование, работник может обратиться в суд с иском о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта. Впрочем, по действующему законодательству работник не лишен права и без предварительного обращения к нанимателю предъявить этот иск в суд.

Факт того, что наниматель нарушил законодательство о труде, коллективный договор или контракт, устанавливает уполномоченный орган — Департамент госинспекции труда Минтруда и соцзащиты, профсоюзы и (или) суд. Это может быть установлено и нанимателем самостоятельно. Департамент, профсоюз, установив нарушение, отражает его в соответствующем документе.

При этом наниматель может без лишних разбирательств одобрить увольнение работника. Компенсация в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя выплачивается в размере трех среднемесячных заработков.

chausynews.by/